Kısa Cevap
Ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) günlerinde çalışmayan işçiye o günün ücreti tam ödenir. Çalışan işçiye ise bu ücrete ek olarak çalıştığı her gün için bir günlük ücret daha ödenir (İş Kanunu 47. madde). Aylık ücretli işçide ek tutar genellikle brüt ücretin 30'da biridir; 2026 asgari ücretinde bu tutar 33.030 / 30 = 1.101 TL'dir. 2026'da arifelerin yarım günleri dahil toplam 15,5 gün resmî tatil vardır.
Kimleri İlgilendirir?
Bayram ve tatil günlerinde faaliyetini sürdüren işyerleri: üretim tesisleri, perakende, sağlık, turizm, güvenlik, lojistik gibi sektörler. Bordroyu hazırlayan mali müşavirler, puantajda UBGT çalışmasını ayrı işaretleyip ek ücreti bordroya yansıtmalıdır.
2026 Resmî Tatil Günleri
2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun'a göre 2026 takvimi şöyledir:
| Tarih | Gün | Tatil | Süre |
|---|---|---|---|
| 1 Ocak 2026 | Perşembe | Yılbaşı | 1 gün |
| 19 Mart 2026 | Perşembe | Ramazan Bayramı arifesi (13.00'ten itibaren) | 0,5 gün |
| 20-22 Mart 2026 | Cuma-Pazar | Ramazan Bayramı | 3 gün |
| 23 Nisan 2026 | Perşembe | Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı | 1 gün |
| 1 Mayıs 2026 | Cuma | Emek ve Dayanışma Günü | 1 gün |
| 19 Mayıs 2026 | Salı | Atatürk'ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı | 1 gün |
| 26 Mayıs 2026 | Salı | Kurban Bayramı arifesi (13.00'ten itibaren) | 0,5 gün |
| 27-30 Mayıs 2026 | Çarşamba-Cumartesi | Kurban Bayramı | 4 gün |
| 15 Temmuz 2026 | Çarşamba | Demokrasi ve Millî Birlik Günü | 1 gün |
| 30 Ağustos 2026 | Pazar | Zafer Bayramı | 1 gün |
| 28 Ekim 2026 | Çarşamba | Cumhuriyet Bayramı arifesi (13.00'ten itibaren) | 0,5 gün |
| 29 Ekim 2026 | Perşembe | Cumhuriyet Bayramı | 1 gün |
| Toplam | 15,5 gün |
Kanuna göre Cumhuriyet Bayramı 28 Ekim saat 13.00'te başlar; dini bayramlarda arife günleri de saat 13.00'ten itibaren tatildir. Yılın ikinci yarısındaki tatillerin beyanname tarihlerine etkisi için 2026 ikinci yarı resmî tatil rehberine bakabilirsiniz.
Temel Kurallar
- Çalışma kararı: UBGT günlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesiyle belirlenir. Sözleşmede hüküm yoksa işçinin onayı gerekir (İş Kanunu 44. madde).
- Çalışılmayan tatil: Çalışmayan işçiye o günün ücreti bir iş karşılığı olmaksızın tam ödenir. Aylık ücretlide bu ücret zaten aylık maaşın içindedir.
- Çalışılan tatil: Ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücret ödenir. Böylece işçi o gün için toplam iki günlük ücret almış olur.
- Hesaba katılmayanlar: İş Kanunu 50. madde gereği fazla çalışma ücretleri, primler ve sosyal yardımlar tatil ücretinin hesabına katılmaz.
- Yıllık izne denk gelen tatil: Yıllık izin süresine rastlayan UBGT günleri izinden sayılmaz ve ücretleri ayrıca ödenir.
- 29 Ekim: 2429 sayılı Kanun 29 Ekim günü özel işyerlerinin kapanmasını zorunlu tutar; bu günde çalışma planlanırken kanun hükmü dikkate alınmalıdır.
Adım Adım Hesaplama
- Günlük ücreti bulun: Aylık brüt ücret / 30. Değişken ücretlilerde ödeme dönemindeki kazancın çalışılan günlere bölünmesiyle bulunur (İş Kanunu 49. madde).
- Çalışılan UBGT gününü sayın: Arife günlerinde 13.00'ten sonraki çalışma yarım gün olarak dikkate alınır.
- Ek ücreti hesaplayın: Günlük ücret x çalışılan UBGT gün sayısı.
- Bordroya ekleyin: Ek ücret brüt ücrete eklenir; SGK primine, gelir vergisine ve damga vergisine tabidir.
Örnek Hesaplar
Örnek 1: Asgari ücretli işçi, Kurban Bayramı
Brüt asgari ücretle (33.030 TL) çalışan bir işçi 27-30 Mayıs 2026 arasındaki 4 bayram gününün tamamında çalışmıştır.
| Kalem | Hesap | Tutar |
|---|---|---|
| Günlük brüt ücret | 33.030 / 30 | 1.101,00 TL |
| UBGT ek ücreti | 1.101 x 4 | 4.404,00 TL |
| SGK işçi payı (%14) | 4.404 x 0,14 | 616,56 TL |
| İşsizlik sigortası işçi payı (%1) | 4.404 x 0,01 | 44,04 TL |
Mayıs ayı bordrosunda işçinin brüt kazancı 33.030 + 4.404 = 37.434 TL olur. Asgari ücret istisnası asgari ücrete karşılık gelen kısımla sınırlı olduğundan ek ücret damga vergisine ve kümülatif matraha göre gelir vergisine tabidir.
Örnek 2: Cumhuriyet Bayramı ve arife
Brüt aylık ücreti 45.000 TL olan işçi 28 Ekim 2026 günü 13.00'ten sonra ve 29 Ekim 2026 günü tam gün çalışmıştır.
- Günlük brüt ücret: 45.000 / 30 = 1.500 TL
- 29 Ekim tam gün: 1.500 TL
- 28 Ekim yarım gün: 1.500 / 2 = 750 TL
- Toplam UBGT ek ücreti: 2.250 TL (brüt)
UBGT ve Fazla Mesai
UBGT ücreti ile fazla çalışma ücreti farklı kurallara bağlıdır. Bayram gününde günlük normal çalışma süresini aşan bir çalışma varsa, aşan kısım ayrıca fazla çalışma kurallarına göre değerlendirilmelidir. Fazla çalışma ücretinin hesabı için fazla mesai ücreti hesaplama rehberine bakabilirsiniz.
Bordro ve Bildirim Yansıması
UBGT ek ücreti, çalışmanın yapıldığı ayın bordrosunda ayrı bir kalem olarak gösterilir ve o ayın muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde prime esas kazanca eklenir. Aylık ücretli işçide çalışılmayan tatil günleri zaten 30 günlük ücretin içinde olduğundan prim gün sayısı değişmez; yalnızca kazanç tutarı artar. Ek ücret, işçinin kümülatif gelir vergisi matrahını da artırdığı için yılın ilerleyen aylarında net ücreti etkileyebilir.
Ay Ay Kontrol Listesi
- Mart: 19 Mart arifesi ile 20-22 Mart Ramazan Bayramı. 21 Mart Cumartesi ve 22 Mart Pazar günlerine denk geldiğinden hafta sonu çalışan işyerlerinde puantaj ayrıca kontrol edilmelidir.
- Nisan-Mayıs: 23 Nisan, 1 Mayıs ve 19 Mayıs ile 26 Mayıs arifesi ve 27-30 Mayıs Kurban Bayramı. Mayıs, yılın en çok UBGT günü içeren ayıdır.
- Temmuz-Ağustos: 15 Temmuz Çarşamba, 30 Ağustos Pazar.
- Ekim: 28 Ekim Çarşamba 13.00'ten itibaren ve 29 Ekim Perşembe. Ekim bordrolarında yarım gün ve tam gün ayrı ayrı işlenmelidir.
Sık Yapılan Hatalar
- Arife yarım gününü atlamak: 13.00'ten sonra çalışılan arife günleri için yarım günlük ek ücret doğar.
- Ek ücreti maaşın içinde saymak: Aylık maaş yalnızca çalışılmayan tatilin ücretini karşılar; çalışılan gün için ek ücret ayrıca ödenir.
- Puantajda ayrı kod kullanmamak: UBGT çalışması puantajda ayrı gösterilmezse ek ücret bordroya yansımayabilir.
- Sözleşmesiz ve onaysız çalıştırmak: Sözleşmede hüküm yoksa işçinin onayı alınmalıdır.
Pratik Notlar
- Toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesi kanundan daha yüksek bir UBGT ücreti öngörebilir; bu durumda lehe hüküm uygulanır.
- Tatil ve izinlerin bordro kesintilerine etkisini görmek için maaştan vergi kesintisi rehberine bakabilirsiniz.
İlgili Rehberler: Asgari Ücret 2026, Fazla Mesai Ücreti Hesaplama, Yıllık İzin Ücreti Hesaplama.