Kısa Cevap
Evet. İşyerinde yemek verilmiyorsa, işverenin fiilen çalışılan her gün için verdiği yemek bedelinin 2026'da günlük 300 TL'yi aşmayan kısmı gelir vergisi ve damga vergisinden istisnadır (GVK 23/8, 332 Seri No.lu GVK Genel Tebliği). Bu tutar KDV hariçtir; yemek kartı veya kuponla verildiğinde uygulamada %10 KDV eklenerek 330 TL'ye kadar yükleme istisna kabul edilir. SGK tarafında 17 Nisan 2026'dan beri kart, kupon ve nakit yemek bedelinin çalışılan gün başına 300 TL'si primden istisnadır (7577 sayılı Kanun, SGK 2026/12 Genelgesi). Kanun çalışma yerini şart koşmadığı için uzaktan çalışılan günler de çalışılan gün olarak değerlendirilir.
Yasal Dayanak: GVK 23/8 ve 7420 Değişikliği
Gelir Vergisi Kanunu'nun 23. maddesinin 8. bendi, işverenin yemek vererek sağladığı menfaati ücretten istisna eder. 7420 sayılı Kanun (RG 9.11.2022) bendin parantez içi hükmünü değiştirdi. Yeni metne göre işyerinde veya müştemilatında yemek verilmeyen durumlarda çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin belirlenen tutarı aşmayan kısmı istisnadır; aşan kısım ücret olarak vergilendirilir.
Bu değişikliğin asıl yeniliği ödeme şekliyle ilgilidir: Eskiden istisna yemek kartı, kupon veya restorana doğrudan ödeme ile sınırlıydı. 7420 sonrası nakit yemek bedeli de istisna kapsamına girdi. Ayrıntılar 322 Seri No.lu Gelir Vergisi Genel Tebliği'nde (RG 30.12.2022) açıklandı. Günlük tutar her yıl güncellenir; 2026 için 332 Seri No.lu Tebliğ ile 300 TL'dir.
Evden Çalışana Uygulanır mı?
Kanun ve tebliğ, istisna için iki şart arar: işyerinde yemek verilmemesi ve ödemenin fiilen çalışılan günlere ait olması. Çalışmanın işyerinde yapılması diye bir şart yoktur. Uzaktan çalışılan gün de fiilen çalışılan gün olduğundan istisna bu günler için de uygulanır. Tebliğde uzaktan çalışmaya özel bir örnek bulunmadığını belirtelim; tereddüt varsa özelge alınabilir.
Fiilen çalışılmayan günler için istisna doğmaz: hafta tatili, resmî tatil (çalışılmadıysa), yıllık izin, raporlu günler ve ücretsiz izin. Bu günler için ödenen yemek bedeli tamamen ücrettir.
2026 Yemek Bedeli İstisnası: Gelir ve Damga Vergisi
| Yemek verme şekli | İstisna (2026) |
|---|---|
| İşyerinde yemek verilmesi (yemekhane, hazır yemek) | Tutar sınırı yok |
| Yemek kartı / kupon / restorana ödeme | Çalışılan gün başına 300 TL (KDV hariç); uygulamada KDV dahil 330 TL |
| Nakit yemek bedeli | Çalışılan gün başına 300 TL; ödeme banka aracılığıyla yapılmalı |
Uygulamada dikkat edilecekler:
- Bordroda gösterim: Tebliğe göre yemek bedelinin tamamı, istisna olsun olmasın, ücret bordrosunda gösterilir.
- Damga vergisi: Gelir vergisinden istisna edilen kısım damga vergisinden de istisnadır (Damga Vergisi Kanunu 2 sayılı tablo IV-34).
- Nakit ödeme: Ücretlerin bankalar aracılığıyla ödenmesine ilişkin yönetmelik kapsamında banka hesabına yapılmalıdır.
- 330 TL meselesi: Kanundaki tutar KDV hariç kabul edilir. Kart ve kuponda restoran faturasındaki %10 KDV eklendiği için 330 TL'lik yükleme istisna içinde değerlendirilir. Nakit ödemede KDV olmadığı için sınır 300 TL'dir.
SGK Primi: 17 Nisan 2026'dan Beri Yeni Kural
7577 sayılı Kanun (RG 17.04.2026) 5510 sayılı Kanun'un 80. maddesini değiştirdi. SGK'nın 07.05.2026 tarihli 2026/12 sayılı Genelgesi uygulamayı şöyle açıkladı:
- İşyerinde verilen yemek: Tutar sınırı olmaksızın prime esas kazanca dahil edilmez.
- Yemek kartı, kupon, çek ve nakit: Fiilen çalışılan gün başına 300 TL'ye kadar olan kısım prim dışıdır; aşan kısım prime esas kazanca eklenir. Genelge, kartın market veya restoranda kullanılmasına göre ayrım yapmaz.
- Mükerrer yararlanma yok: İşyerinde yemek yiyen çalışana ayrıca kart veya nakit yemek yardımı da verilirse, bu ek yardımın tamamı prime tabidir.
- Güncelleme: 300 TL'lik tutar sonraki yıllarda yeniden değerleme oranında artırılır.
17 Nisan 2026'dan önceki dönemler için farklı kurallar uygulanıyordu; o aylara ait bildirimlerde eski düzenlemeye bakılmalıdır.
Örnek Hesap: Uzaktan Çalışan, Nakit Yemek Bedeli
Kasım 2026'da 21 gün fiilen (evden) çalışan bir yazılımcıya işveren banka hesabına günlük 300 TL yemek bedeli ödüyor:
- Aylık yemek bedeli: 21 × 300 = 6.300 TL
- Gelir vergisi ve damga vergisi istisnası: 6.300 TL (tamamı)
- SGK prim istisnası: 21 × 300 = 6.300 TL (tamamı)
- Çalışana kesinti: 0 TL
Aynı çalışana günlük 400 TL ödenseydi:
- Aylık ödeme: 21 × 400 = 8.400 TL
- İstisna: 21 × 300 = 6.300 TL
- Ücret sayılan kısım: 8.400 − 6.300 = 2.100 TL
- 2.100 TL brüt ücrete eklenir; SGK işçi payı (%14), işsizlik (%1), gelir vergisi (çalışanın dilimine göre) ve damga vergisi (‰7,59) bu kısım üzerinden hesaplanır. İşveren primi de bu kısım için ödenir.
Yol Bedeli Evden Çalışana Verilebilir mi?
Yol istisnası farklı kurallara bağlıdır (GVK 23/10). İşveren taşıma hizmeti vermiyorsa, çalışılan günlere ait günlük ulaşım bedelinin 2026'da 158 TL'yi aşmayan kısmı istisnadır; ancak ödemenin toplu taşıma kartı, bileti veya bu amaçla kullanılan ödeme araçları ile yapılması şarttır. Nakit yol parası ücrettir. Evden çalışılan günlerde işyerine gidiş geliş olmadığından bu günler için verilen yol bedelinin istisna kapsamında değerlendirilmesi beklenmemelidir.
Sık Yapılan Hatalar
- İzin ve rapor günlerine de yemek bedeli yazmak: Bu günlere ait ödeme tamamen ücrettir.
- Nakit yemek bedelini elden ödemek: Tebliğ banka aracılığıyla ödeme şartı arar.
- Yemekhanede yemek yiyene ek kart yüklemek: SGK'da ek yardımın tamamı prime tabi olur.
- SGK'da eski uygulamaya devam etmek: 17 Nisan 2026'dan beri kart ve kuponda da günlük 300 TL sınırı vardır.
- Yemek bedelini bordroda göstermemek: İstisna kısmı da bordroda yer almalıdır.
İlgili Rehberler
Bordrodaki diğer kesintiler için maaştan vergi kesintisi açıklaması, prim tabanı ve tavanı için SGK prime esas kazanç 2026 yazılarımıza bakabilirsiniz. Yemek tutarlı brüt-net hesap için bordro hesaplama aracı rehberimiz yol gösterir.
Kaynaklar: Gelir Vergisi Kanunu md. 23/8 ve 23/10 (7420 sayılı Kanunla değişik); 322 Seri No.lu Gelir Vergisi Genel Tebliği (RG 30.12.2022); 332 Seri No.lu Gelir Vergisi Genel Tebliği (RG 31.12.2025, 33124 5. Mükerrer); Damga Vergisi Kanunu 2 sayılı tablo IV-34; 7577 sayılı Kanun (RG 17.04.2026); SGK 2026/12 sayılı Genelge (07.05.2026).